社員紹介制度

こんにちは。広報の草野です。

本日はホームネットグループの「社員紹介制度」についてご紹介します。この制度は、社員からの紹介により入社した社員が3か月間勤務した場合、紹介してくれた社員に謝礼を贈るという制度です。ホームネットグループでは1年に5～10名程度がこの制度を利用して入社しています。

今回は、実際に紹介した社員、紹介された社員のお二人にインタビューしてお話をお聞きしました！

Q． お二人はもともとどういうお知り合いだったんですか？

町山：前職での同僚でしたね。
中山：今と同じ経理をしていて、町山さんが先輩だったんです。

Q．町山さんが、中山さんを紹介しようと思ったきっかけは何だったんですか？

町山：経理で人が足りない時期に、即戦力で働ける人が居ないかな？と思って。
経理の経験が豊富にあるというのは大前提で、経営管理部として求めている人材としては、他部署と関わることも多いので周囲の方に配慮が出来て、総務業務等にも対応してくれる方が必要でした。そう考えたときに、中山さんぐらいの人を呼ばないと仕事が回らないなと思って。ダメもとで声をかけてみたんです。

Q．中山さんは誘いの話を聞いてどう思いました？

中山：一番には、町山さんに誘ってもらえたことがとても嬉しかったですね。町山さんと一緒に働いていた会社を辞めて、別の会社で働いていた時期だったんですけど、ちょうど今後の働き方についてどうしようかなと悩んでいた時だったんです。

Q．入社時に不安などはありませんでしたか？

中山：全くなかったと言えば嘘になるんですけど、ほとんどなかったですよ！配属先に町山さんがいましたし、会社にも足を運ばせてもらって詳しいお話も聞いていたので。不安というよりは、紹介だから頑張らないと！というプレッシャーがあって、ドキドキでしたね（笑）。

Q．中山さんの入社からそろそろ1年ですが、実際に働いてみていかがですか？

町山：すっごく働きやすいです。
中山：同感です（笑）。「友人」ではなく、以前の会社での「同僚」っていうのが大きいかもしれないですね。
町山：たしかに。ただの「友人」だと、実際の働きぶりを知らないし、これでよかったのかな？と思うこともあると思うんですけど。お互いの働き方は知っていたので、とてもスムーズに働けています。

Q．この制度の良い点はどんなところだと思いますか？

中山：素直に、紹介者がお金を貰えるのはいい点だと思いますよ。
町山：これは還元しないと！と思って、私の奢りで焼肉食べに行ったよね（笑）。
中山：そうそう、美味しいとこにね（笑）。それに入社する側としては、知っている人がいるというのはやっぱり心強いです。人間関係の不安が少ないのは重要ですよね。
町山：マッチング率も高いと思います。働き方やその人がどんな人なのかもお互い知っていますし、紹介者側としても嘘はつけないから、今部署がこういう状態で、こういうところが問題点だと思っていてっていう話も全て正直に話していたので。お互いにとって、とてもいい形の採用だと思いますよ。

町山さん、中山さん、インタビューへのご協力をありがとうございました！

今回は「元同僚」という繋がりでの社員紹介制度の例をご紹介しました。紹介者にも紹介される側にもメリットがあるこの制度ですが、会社にとっても 良い点が多い制度。会社のことをよく理解した社員が「適している」と思って紹介する人材のため、欲しい人材とのミスマッチが起こりづらく、まさにWin-Win-Winな制度なのです。ホームネットグループ社員の方々は、ぜひ利用してみてくださいね♪