キャリアステップ・各種支援制度

ホームネットグループは成長の原動力は人材であると考えています。
社員一人ひとりのキャリア形成に応じた幅広い制度を用意しています。

入社後約1か月間。外部でのビジネスマナー研修、ビジネスマインド研修によって社会人マナーや心構え・目標の立て方や仕事の進め方を学んでもらいます。その他、グループの理解を深めるためにローテーション研修も実施します。

一般的なビジネススキルから営業など職種に特化したものなど、様々な外部研修を無料で受講することができます。日常業務の合間や業務後など、自分のペースに合わせて自由に受けられます。

近年は八ヶ岳で実施しています。
一人ひとりが主体的に行動しながら一丸となってゴールを目指すチームになるため、隔年で実施をしています。

社員の活発な自己啓発を促し、スキルや知識の向上をサポートするため、推奨資格を5つのレベルに分け、レベル毎に設定された10,000～最大150,000円の祝金を合格時に支給します。

• ※
  既存の保有資格は対象外とする

日商簿記、ファイナンシャルプランニング技能士、宅地建物取引士、メンタルヘルスマネジメント検定、TOEIC、ビジネスマネージャー検定、MOS、ITパスポート、秘書検定 etc..

年に1度、会社の発展に貢献した社員やチームを表彰する制度です。

VP受賞者の中から最も会社へ貢献した人

当社の基本理念を体現している人

• 新しい取り組み、改善活動を行い、成果を上げた人
• 人間的にもスキル的にも大きく成長した人
• 数字には表れないが、サポート役として組織に大きく貢献した人
• 社員やお客様の想定を上回り、感動を呼ぶようなサービスを提供した人など

創造的な取り組み、活動があったチーム

本人の意志、または会社からの指名によって管理職にチャレンジする社員を積極的に登用し、「挑戦と変革」を体現する社員の成長を促すための制度です。
管理職登用後2年間以内は、6ヶ月ごとに人事と面談を実施し、管理職の継続に関する会社の意向および本人の意思を確認します。